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01/05/2024

Los dividendos mundiales aumentaron 15 veces más rápido que los salarios desde 2020

  • Los pagos mundiales de dividendos a los accionistas ricos se dispararon un 45 % en términos reales entre 2020 y 2023, mientras que los salarios de las y los trabajadores aumentaron solo un 3 %.

 

  • En España en el mismo período, los dividendos aumentaron 3,5 veces más que los salarios.

 

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Trabajadores y trabajadoras en una fábrica de Sava, Bangladesh. Foto perteneciente al proyecto What She Makes de Oxfam. Crédito: Fabeha Monir/Oxfam

Entre 2020 y 2023, los pagos de dividendos a los accionistas a nivel global crecieron 15 veces más rápido que los salarios de las y los trabajadores en 31 países, que en conjunto representan el 81 % del PIB mundial. Lo revela un nuevo análisis de la ONG experta en desigualdad Oxfam Intermón, publicado con motivo del Primero de Mayo.

 

Los dividendos repartidos por las empresas a nivel mundial van camino de superar el máximo histórico de 1,66 billones de dólares alcanzado el año pasado, según el Janus Henderson Global Dividend Index, que abarca las 1.200 empresas más grandes del mundo, las cuales pagan el 90 % de los dividendos a escala mundial. Existe información tanto de dividendos como de salarios para el período comprendido entre 2020 y 2023 sobre 31 países, y con su investigación, Oxfam Intermón revela lo siguiente:

 

  • Tras ajustar por inflación, los dividendos que recibieron los accionistas a nivel global aumentaron un 45 % (195.000 millones de dólares) en 31 países entre 2020 y 2023, mientras que los salarios crecieron solamente un 3 %.

 

  • Si no consideramos a China, a la que corresponde la mayor parte de este crecimiento salarial, los salarios reales mundiales en estos países cayeron un 3 % durante este período.

 

  • En España durante el mismo período y tras considerar el impacto de la inflación, los dividendos aumentaron un 35 % mientras los salarios apenas lo hicieron un 0,5%. Sin embargo, los sueldos más altos crecieron a otro ritmo, como muestra el incremento del 25 % del sueldo medio de los altos directivos de las 50 mayores empresas españolas entre 2020 y 2022 tras el ajuste de inflación.

 

La tendencia al alza de los dividendos tiene efectos preocupantes en materia de desigualdad. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido recientemente de que "la desigualdad de ingresos ha aumentado".

 

"Los beneficios empresariales y los dividendos pagados a los accionistas ricos están por las nubes, mientras que los salarios continúan estancados. Como consecuencia, los empleos de millones de personas los abocan a un ciclo de esfuerzo y dedicación que, sin embargo, no les permite costearse alimentos suficientes, medicinas u otros productos básicos. Los más ricos no amasan sus megafortunas 'trabajando', sino que las extraen de las personas que lo hacen por ellos", afirma el responsable de sector privado y desigualdad de Oxfam Intermón, Miguel Alba.

 

El análisis de Oxfam a partir de los datos de la Coalición Global del Salario Digno (Global Living Wage Coalition, GLWC) de países de África, Asia y América Latina ha revelado lo siguiente:

 

  • Sólo 2 de los 37 países analizados ofrecen un salario mínimo por encima de un salario digno, fijado en una cantidad que el GLWC estima suficiente para permitir a las y los trabajadores cubrir necesidades básicas como vivienda, alimentación, atención sanitaria, ropa y transporte. En promedio, los salarios mínimos sólo representan el 38 % del salario necesario para vivir.
  • El salario mínimo de Bangladesh apenas representa el 6 % de un salario digno, y el de Ghana, sólo el 12 %.

 

Estos resultados refuerzan las advertencias de la OIT sobre el aumento del número de personas trabajadoras que viven en situación de pobreza, y que se ven obligadas a saltarse comidas, endeudarse o carecer de artículos básicos. A partir de datos extraídos de la OIT sobre la pobreza laboral, Oxfam Intermón constata que casi una de cada cinco personas trabajadoras en el mundo gana un salario por debajo de la línea de pobreza de 3,65 dólares al día en paridad del poder adquisitivo (PPA). Además, el el 66 % de las personas trabajadoras de los países de renta baja percibe salarios de pobreza, es decir, que no superan el umbral de pobreza de 3,65 dólares PPA.

 

"Ninguna empresa debe dar dinero a los accionistas ricos si no paga un salario digno a todos sus trabajadores y trabajadoras. Los gobiernos deben limitar las retribuciones a los accionistas, apoyar a los sindicatos y legislar en favor de salarios dignos. Deberíamos recompensar el trabajo, no la riqueza", concluye Miguel Alba.

Notas para la edición: 

Portavoces disponibles para entrevistas, salvo el miércoles 1 de mayo, por ser el Día de las Personas Trabajadoras.

 

Algunos números se han redondeado sin decimales. Para información detallada, descarga la nota metodológica.

 

El Janus Henderson Global Dividend Index prevé que los dividendos alcancen un nuevo récord de 1,72 billones de dólares en 2024.

Según la OIT, la desigualdad de ingresos ha aumentado.

 

La PPA permite presentar los datos sobre ingresos y consumo de cada país en términos comparables. Se calcula a partir de datos sobre precios de todo el mundo, y la responsabilidad de determinar la PPA de un año en particular recae en el Programa de Comparación Internacional, un programa estadístico independiente cuya Oficina Mundial tiene sede en el Grupo de Gestión de Datos sobre el Desarrollo del Banco Mundial.

 

Para estimar la variación de los salarios en España entre 2020 y 2023 en términos reales, es decir, considerando el impacto de la inflación, se ha utilizado el coste total por trabajador mensual a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE, y se ha estimado el valor de los sueldos y salarios considerando el peso promedio de esta partida entre 2008 y 2022 (73,9 %) a partir de Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) del INE. Los datos referidos a la variación del Índice de precios de consumo (inflación) proceden del INE y se ha utilizado el promedio de la variación anual mensual para los años entre 2020 y 2023.

MARÍA JOSÉ AGEJAS

Periodista - Departamento de Comunicación