Las nuevas normas empresariales de la UE protegen a los financiadores de combustibles fósiles  y a sectores que favorecen la explotación laboral

Notas para la edición: 

María Bardolet está disponible para entrevistas

Oxfam Intermón pide que las normas de diligencia debida de la UE:

• Apliquen a todas las empresas. La ley sólo cubre a las grandes empresas. Para las empresas de la UE, sólo aquellas con más de 500 empleados y más de 150 millones de euros de facturación. El alcance sólo se extiende a empresas con 250 empleados y 40 millones de euros de facturación de un conjunto restringido de sectores de alto riesgo, incluidos el textil, la agricultura, la minería y la construcción.
• Aplicaquen a toda la cadena de valor. Esto significa que debe cubrir a todas las personas afectadas por el negocio de la empresa, incluidas aquellas que utilizan sus productos y servicios. El acuerdo alcanzado hoy cubre a los proveedores (upstream). Los clientes solo están cubiertos de forma muy limitada, ya que no incluye la venta o el uso de productos y servicios.
• Incluyendo el sector financiero. Los bancos y los inversores que financian la destrucción del medio ambiente y las violaciones de los derechos humanos no deben quedar libres de culpa. Como resultado de la presión de Francia, el acuerdo no responsabiliza a los actores financieros por los impactos de sus inversiones en los derechos humanos y el clima. Sin embargo, los grandes bancos e inversores tendrán que adoptar un plan de transición climática.
• Obligando a las empresas a adoptar e implementar un plan de transición climática en línea con el Acuerdo de París y vincular la remuneración de los directores de las empresas a su implementación. La nueva ley obliga a las empresas a elaborar un plan de transición climática y “hacer todos los esfuerzos posibles” para implementarlo sin tener que rendir cuentas si no lo hacen. Las empresas muy grandes (con más de 1.000 empleados) deberán introducir incentivos económicos a su dirección para favorecer la aplicación del plan.
• Eliminando los obstáculos para que los supervivientes de abusos empresariales accedan a la justicia, dar a los sindicatos y organizaciones la posibilidad de presentar demandas ante los tribunales y responsabilizar a las empresas de demostrar que respetaron sus obligaciones de diligencia debida. El acuerdo prevé la posibilidad de que los supervivientes responsabilicen a las empresas si no cumplen con sus obligaciones de diligencia debida, pero la presión de Alemania añadió obstáculos a sus reclamaciones. Los sindicatos y otras organizaciones que trabajan en pro del interés público podrán acudir a los tribunales en nombre de los supervivientes, pero la carga de la prueba seguirá recayendo en los supervivientes.
• Haciendo que las empresas rindan cuentas por todas las formas de trabajo infantil en sus cadenas de suministro. El acuerdo deja la puerta abierta a excepciones para niños de hasta 12 años.
• Exigir a las empresas que garanticen que los trabajadores de sus cadenas de suministro ganen un salario digno o un ingreso digno. El acuerdo alcanzado hoy requiere que las empresas adapten sus planes de negocios, estrategias, operaciones y prácticas de compras para abordar el riesgo de que los trabajadores en su cadena de suministro no reciban un salario digno o un ingreso digno.