PLAN DE IGUALDAD

PERSPECTIVA DE GÉNERO Y ENFOQUE INTERSECCIONAL

Trabajamos para que todas las personas de la organización, y especialmente quienes la dirigen, gestionan a los equipos y el talento, o a quienes defienden sus derechos, tengan en cuenta cómo el género y otros factores sociales como la raza, la cultura o la edad condicionan la vida de las personas y sus relaciones.

POLÍTICAS Y PRÁCTICAS

Desarrollamos normativas de selección, desarrollo, promoción y retribución más transparentes y con un enfoque interseccional que nos lleven a una organización más diversa e inclusiva. Son políticas y prácticas que han de asegurar mayores oportunidades a personas de colectivos infrarrepresentados para que puedan unirse a nuestro equipo y desarrollarse profesionalmente en la organización.

TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS

Queremos tener datos sólidos, mejorar el análisis y ser más transparente sobre las oportunidades que ofrecemos no solo a hombres y mujeres sino a cualquier persona de nuestro equipo que pertenezca a un colectivo marginado o desfavorecido. Y queremos también tener en cuenta los múltiples factores (interseccionalidad) que pueden ser causa de discriminación para evitarlos.

COMPROMISO CON LOS CUIDADOS

Promovemos una cultura del cuidado que va más allá de la concepción tradicional de familia.

MASCULINIDADES ALTERNATIVAS

Hacemos propuestas que interpelan a los hombres de la organización y les invitamos a revisar sus valores y explorar otras maneras de entender la masculinidad.

SALUD LABORAL

Nuestra política de salud laboral tiene en cuenta las necesidades específicas de salud de las mujeres. Pero, además, evaluamos los riesgos psicosociales de todo equipo y ponemos en marcha acciones que nos ayuden a trabajar para ser una organización más saludable.

ENTORNOS LIBRES DE ACOSO

Disponemos de mecanismos que permiten evitar situaciones de esa naturaleza y, si estas se produjeran, garantizar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo.