UNA ORGANIZACIÓN ÍNTEGRA
EN LA QUE CONFIAR
COMPORTAMIENTO ÉTICO
Somos una organización íntegra, fiel a la misión de conseguir un mundo sin pobreza, a sus objetivos y sus valores. Y exigimos a las personas que trabajan y colaboran en Oxfam Intermón esa misma integridad y compromiso para hacer realidad un cambio que ofrezca oportunidades y derechos a todo el mundo.
Queremos garantizar espacio seguros, libres de violencias y de cualquier uso inadecuado del poder y conflicto de interés. Tenemos tolerancia cero con el fraude, la corrupción y las violencias sexuales. Prevenimos e intervenimos con contundencia cuando se produce un caso. Cada año publicamos un informe sobre los avances realizados y reportamos las conductas ilícitas siguiendo nuestro compromiso con la transparencia. Solo dando visibilidad a la realidad será posible el cambio.
TE ESCUCHAMOS
Si sabes, conoces o sospechas de alguna situación inadecuada o conducta ilícita,
accede al formulario de denuncia.
Si sabes, conoces o sospechas de alguna situación inadecuada o conducta ilícita,
accede al formulario de denuncia.
Para alcanzar estos principios nos basamos en:
CAMBIO CULTURAL
Trabajamos para asegurar que se produce el cambio cultural necesario en el seno de la organización para que estas conductas no se produzcan.
Aquí podéis encontrar el trabajo que realizamos en estos dos ámbitos:
CORRUPCIÓN
Abordamos e investigamos cualquier indicio de corrupción, fraude o conflicto de intereses.
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA COORDINADORA DE ONGD
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS ONG DE DESARROLLO DE LA COORDINADORA DE ONG PARA EL DESARROLLO-ESPAÑA.
CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DEL PATRONATO
DETERMINA LAS NORMAS DE CONDUCTA QUE DEBEN SEGUIR SUS INTEGRANTES.
POLÍTICA CONTRA EL ACOSO Y EL HOSTIGAMIENTO
ESTABLECE LOS PRINCIPIOS Y LA ACTUACIÓN ANTE ESTE TIPO DE CONFLICTOS
PROTOCOLO DE DENUNCIA Y GESTIÓN DEL COMPORTAMIENTO INADECUADO
APORTA LAS DIRECTRICES ANTE DENUNCIAS DE COMPORTAMIENTOS NO ACORDES CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA.
PROTOCOLO PARA LA GESTIÓN DE QUEJAS, SOLICITUDES DE INFORMACIÓN Y SUGERENCIAS
ESTABLECE LOS MECANISMOS DE GESTIÓN DE INCIDENCIAS, QUEJAS O RECLAMACIONES DE LOS SOCIOS Y DONANTES.
PROTOCOLO DE RESOLUCIÓN DE QUEJAS O CONFLICTOS DEL VOLUNTARIADO
EXPONE COMO GESTIONAR LAS QUEJAS DE PERSONAS VOLUNTARIAS EN RELACIÓN AL CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA DE VOLUNTARIADO.
GOBIERNO RESPONSABLE
Aplicamos criterios de transparencia y buen gobierno y actuamos de manera honesta e integra. Para nosotros es imprescindible la prevención, detección, investigación y respuesta de cualquier tipología de fraude y corrupción, tanto si se origina dentro como fuera de la organización.
Contamos con una Política de Transparencia y Rendición de cuentas que nos obliga a ofrecer información relevante, coherente y consistente respecto a nuestra gestión, decisiones, actuaciones, resultados e impactos obtenidos.
También tenemos normas que condicionan las relaciones con algunos de nuestros colaboradores. En el caso de las empresas, para aceptar su colaboración, previamente analizamos su información pública para valorar el impacto de sus prácticas empresariales en la vida de las personas.
Política de Prevención y Gestión del Fraude y la Corrupción
Ofrece las directrices para gestionar el riesgo de fraude y corrupción.
Protocolo de Gestión de Conflictos de Interés
Pretende asegurar que los procesos de toma de decisión de Oxfam Intermón son objetivos e imparciales.
Política de inversiones financieras e inmobiliarias
Pretende asegurar que los procesos de toma de decisión de Oxfam Intermón son objetivos e imparciales.
COMPROMISO SOCIAL
Cumplimos con la legalidad en todo aquello que afecta a nuestra labor y además nos sometemos a códigos y estándares que marcan la gestión de las ONG y su manera de captar fondos, su actuación en situaciones de emergencia o en el desarrollo de comercio justo... Cada una de nuestras políticas, procedimientos, códigos, protocolos y formas de actuación, intenta incorpora criterios socialmente responsables
nuestra Política de Responsabilidad Social nos obliga a:
Ser transparentes en la gestión.
Promover la participación, contribución y aportaciones de quienes contribuyen, colaboran o se benefician de nuestra labor.
Respetar y promocionar los derechos de las personas.
Promover un desarrollo sostenible y respete el medio ambiente y los recursos naturales.
Hacer una gestión responsable de nuestros recursos.
Carta de Responsabilidades de las ONG internacionales
Establece unos estándares de conducta comunes para todas las ONG.
Contrato humanitario
Marco de trabajo que potencie la prevención y respuesta ante grandes emergencias.
En Oxfam Intermón promovemos un entorno de trabajo y colaboración seguro para todas las personas que forman parte del equipo. Nuestro compromiso contra las conductas inadecuadas es firme y queremos asegurar que el equipo, el voluntariado o las personas con las que trabajamos en los países, puedan denunciar cualquier tipo de abuso de forma rápida, segura y eficaz. Por ello, establecemos mecanismos y procedimientos que permitan gestionar las malas conductas cuando surgen.
La integridad está en el corazón de nuestro trabajo y es parte de nuestra cultura como organización. Todas las personas que formamos Oxfam Intermón conocemos y aceptamos el código de conducta que nos compromete a actuar de forma coherente con los valores de la organización, siguiendo los procedimientos establecidos y creando entornos de trabajo y colaboración seguros.
Nuestro código de conducta, así como nuestro modelo de liderazgo, el marco ético bajo el que nos amparamos, nuestros valores, nuestra misión y las políticas y procedimientos que nos dan soporte, contribuyen a prevenir las malas conductas, favorecen la disuasión y apelan a la corresponsabilidad cuando se detecta algún posible caso. Además, trabajamos en la prevención desde el momento de la selección del equipo, buscando la consistencia con este marco y a través de sesiones formativas, realizando acciones de sensibilización y toma de conciencia.
DETECTAMOS LOS CASOS Y ACTUAMOS CON CONTUNDENCIA
Tratamos las denuncias de acoso, abuso y explotación sexual muy seriamente y de manera confidencial, al igual que cualquier otra infracción del código de conducta (fraude, corrupción, conflicto de interés, abuso de poder). En función de la naturaleza del caso, se designa una persona con las habilidades necesarias para investigarlo. Cuando existe una víctima identificada, asegurar su integridad física y emocional es siempre el primer paso.
Cuando termina la investigación, se valoran las medidas disciplinarias que se van a tomar dependiendo del tipo de vulneración del reglamento o de la ley y qué actuaciones son necesarias (amonestación, despido, denuncia a las autoridades, etc.). En caso de que se tomen medidas, éstas quedan registradas en el expediente de la persona.
10 MEDIDAS CONTRA EL ABUSO, EL ACOSO Y LA EXPLOTACIÓN SEXUAL
Queremos mejorar, y lo hacemos reforzando nuestros sistemas de prevención, denuncia e investigación, trabajando con otras ONG, administraciones y donantes y colaborando con organizaciones feministas para aprender de ellas, reforzando nuestros programas de justicia de género y escuchando a las personas que son socias.
Tu aportación desgrava: los primeros 250€ que dones desgravarán el 80% y a partir de 250€ desgravarán el 40%. Además, si llevas más de 3 años colaborando con OXFAM INTERMÓN, tu desgravación en este último tramo se incrementa hasta el 45%. Amplia información en este enlace.
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Oxfam Intermón es miembro de la confederación internacional Oxfam.
FUNDACIÓN OXFAM INTERMÓN
Gran Via de les Corts Catalanes, 641, 08010 Barcelona
Inscrita en el Registro de Fundaciones Privadas de la Generalitat de Cataluña con el número 259.
NIF: G-58236803
NIF: G-58236803
LA IGUALDAD ES EL FUTURO