Les empreses de l'IBEX 35 propicien l'augment de la desigualtat a causa de les enormes diferències salarials, a la bretxa salarial de gènere, de la insuficient proporció dels seus guanys que paguen d'impostos i l'alt percentatge de beneficis que destinen al pagament de dividends als seus accionistes. És la conclusió principal de l'informe "Qui fa les parts", elaborat per Oxfam Intermón, que ha analitzat el comportament de les 35 empreses que cotitzen en borsa per proporcionar, per primera vegada, una panoràmica de l'empremta que deixen sobre la desigualtat.
Segons l'anàlisi d'Oxfam Intermón, les empreses que més podrien contribuir a l'augment de la desigualtat són Arcelor Mittal, IAG Iberia i Mapfre. En contrast, Acerinox és l'empresa que presenta un balanç més positiu.
"Les empreses de l'IBEX 35", explica Miguel Alba, economista expert en desigualtat i empreses i autor de l'informe, "són actors clau en l'evolució de la desigualtat, poden promoure més inequitat o, per contra, contribuir a un repartiment més just . La seva responsabilitat és enorme i la conclusió és que la majoria està fallant en la seva resposta, no té un compromís clar amb la seva responsabilitat fiscal o compte amb salaris descomunals per als seus màxims responsables ".
"Les empreses de l'IBEX 35 són actors clau en l'evolució de la desigualtat, poden promoure més inequitat o, per contra, contribuir a un repartiment més just."
MIGUEL ALBA
Economista expert en desigualtat i empreses i
autor de l'informe
ABISME SALARIAL
Des 2015, el resultat d'explotació de les empreses de l'IBEX 35 ha crescut un 65%, mentre que els sous d'aquestes empreses s'han contret un 0,5%.
En 2018, el sou mitjà a les empreses de l'IBEX 35 es va reduir un 1,2%, alhora que el dels alts directius s'incrementava un 6%. De mitjana, el màxim responsable d'una empresa de l'IBEX 35 cobra 123 vegades més que una treballadora o un treballador mitjà. En l'últim any, hi ha empreses de l'IBEX que han triplicat i quadruplicat els salaris dels seus màxims responsables.
Les dones que treballen en aquestes empreses de l'IBEX guanyen de mitjana un 15% menys que els seus companys. El percentatge expressa la diferència que separa el sou mitjà de les dones i dels homes en aquestes empreses. L'empresa on la bretxa és més gran és el Banc Santander, amb un 31% seguit de Mapfre (28%) i Viscofán (26%) Per contra, hi ha quatre empreses on hi ha paritat salarial: Acerinox, Iberdrola, Inditex i Melià Hotels.
L'informe subratlla que les dades aportades sobre bretxa de gènere salarial per les empreses (i el 17% d'elles no ha aportat cap) són d'escassa qualitat, però tot i això, la conclusió és que apunten a una desigualtat salarial de gènere molt alta per a un grup de grans empreses que han de ser referent del sector.
"Les empreses analitzades", segons Alba, "no valoren degudament al seu capital humà en general, i el femení en particular. I haurien de ser aquestes empreses líders les que trenquessin els motlles que encara constrenyen a les dones pel que fa a igualtat salarial i en les seves possibilitats d'accedir a llocs de responsabilitat ".
Gairebé la meitat de les persones ocupades en les empreses de l'IBEX 35 són dones (el 46%) però ocupen menys d'un terç dels llocs directius, tot just el 32%.
D'altra banda, el repartiment de guanys segueix suposant un elevat percentatge dels beneficis: en els últims cinc anys, de cada 4 euros que les empreses van guanyar van destinar 3 a repartir dividends entre els seus accionistes. La palma se l'emporta en l'últim any Endesa (antiga empresa estatal espanyola), que el 2018 va destinar el 107% dels seus beneficis a retribuir ENEL, la seva matriu italiana (i pública). La segueixen Mediaset (88%) i Mapfre (84%).
IMPOSTOS I PARADISOS
Les empreses de l'IBEX s'han reduït un 6% les seves filials en paradisos fiscals. Tot i així, mantenen 805 filials en aquests territoris, comptabilitzant només aquelles que no es justifiquen per una activitat operativa en ells. Al ritme al qual van disminuint la seva presència en aquests territoris, les empreses encara trigarien 15 anys a reduir-la a zero.
Segons l'informe d'Oxfam Intermón, el desviament de beneficis de tot tipus d'empreses cap a paradisos fiscals li costa cada any a Espanya 3.250 milions d'euros, l'equivalent al 13% de la recaptació de l'impost sobre societats. Els paradisos fiscals dins de la UE es porten el 80% d'aquesta quantitat. Dins de les empreses de l'IBEX, El Banc Santander (207), ACS (102) i Repsol (70) són les empreses amb major nombre de filials en paradisos fiscals. Aena, Bankia, ENCE, Colonial i Merlin no tenen presència en aquests territoris.
A això cal sumar els crèdits fiscals, que l'Estat pot atorgar als que compren empreses en pèrdues, i que permeten deduir imports de la futura factura fiscal. A hores d'ara ascendeixen a més de 60.000 milions d'euros, més de dues vegades i mitja l'import que recapta l'impost de societats.
Segons Miguel Alba, "el problema és que aquests crèdits arriben magnituds exorbitants que comprometen seriosament la futura recaptació d'impostos. A més, és una forma de socialitzar les pèrdues d'una empresa, perquè al final és la ciutadania la que acaba pagant la factura ".
L'EMPREMTA DE LA DESIGUALTAT
Després d'una anàlisi que té en compte salaris, comportament fiscal i repartiment de dividends, l'informe apunta que les empreses que més podrien contribuir a l'augment de la desigualtat són Arcelor Mittal, IAG Iberia i Mapfre, mentre que Acerinox és l'empresa que presenta un balanç més positiu.
Per sectors, els que més semblen contribuir a l'augment de la desigualtat són el financer i el d'indústria i construcció. En contrast, les empreses de béns de consum i del sector tecnològic són, comparativament dins del grup de l'IBEX-35, les que més impacte positiu tenen en la reducció de la desigualtat.
L'informe d'Oxfam Intermón planteja alternatives i recomanacions al govern i a les empreses.
Oxfam Intermón també planteja a l'Executiu una sèrie de recomanacions en matèria salarial i de drets laborals, com l'increment del salari mínim interprofessional fins als 1.000 euros el 2020, el reforç de les inspeccions, la inclusió de la ràtio entre salaris d'una empresa com un indicador d'obligat reporti o la regulació necessària perquè les subcontractes no es facin servir com a forma de reduir els salaris.
L'organització considera que, per eliminar la bretxa salarial de gènere, cal exigir transparència a les empreses i penalitzar els centres on es superi el límit que s'estableixi per llei. La lluita contra la desigualtat de gènere, segons Oxfam Intermón, ha d'incloure un sistema obligatori de quotes per a la presència en els òrgans de direcció.
Per la seva banda, les empreses de l'IBEX-35 han d'utilitzar la seva capacitat per determinar millores salarials que posin fi al llarg període d'ajust, fer públiques les diferències salarials en el seu si, implantar una ràtio màxima entre el salari més baix i el més alt , i assegurar que es garanteixen condicions equiparables al personal de plantilla quan es subcontracta.
En matèria fiscal, l'organització demana al govern, entre altres mesures, una llista negra espanyola de paradisos fiscals actualitzada, objectiva i ambiciosa, més sancions i que només s'inclogui en els processos de contractació pública a aquelles empreses sense presència en paradisos fiscals. És important també, segons Oxfam Intermón, que les empreses s'apropin seu pagament efectiu de l'impost al nominal i per sobre del 15%. Les empreses han de així mateix fer un esforç de transparència, eliminar tota presència no justificada en paradisos fiscals i pagar la seva part justa d'impostos, allà on operen i generen valor real, sense estratagemes.
